לימודי השמה ולימודי כוח אדם

בארגונים ובחברות בגודל בינוני לא תמיד ברורה חלוקת התפקידים של ניהול ההשמה – השמת בכירים. שני הגורמים המרכזיים העוסקים בניהול השמה – השמת בכירים זה מחלקת השמה – השמת בכירים וכוח אדם. בחלק חברות קטנות אין תקציבים כלל לכל הנושא של ההשמה – ובטח לא השמת בכירים ובמקרים אלו מישהו בחברה פשוט הסכים לקחת את התפקיד, כלומר, את האחריות לניהול משאבי האנוש. איש השמה המרכז את התחום של משאבי האנוש ושל השמת הבכירים בחברה חייב לדעת במדויק מה הם תחומי האחריות שלו ומה נחשב בתחום האחריות של המנהלים שמעליו בחברה. על מנת ללמוד את זה כלומר, להירשם ללימודים בתחום של ניהול השמה – השמת בכירים אתם פשוט צריכים להירשם ללימודים אלו. אז תזכרו שבכדי ללמוד את המקצוע הנ”ל בצורה מסודרת ניתן להתקשר למכללות מובילות בתחום.

חיפוש עבודה בעזרת האינטרנט: היום המון אנשים לא הולכים לחברת השמה ישירות אלא מחפשים חברות מומלצות באינטרנט ולכן חברות השמה מפרסמות את עצמן גם ברשת.

טיפים לחברות המפרסמות בגוגל: יש הבדל בין “השמה בהייטק” או השמה בהיי טק”. חשוב להבחין בין הגולשים המחפשים “להייטק” לבין “בהייטק”.

You may also like...

Leave a Reply